Jeder fünfte Betrieb setzt auf ausländische Arbeitskräfte

Einheimisches Arbeitskräftepotenzial reicht nicht aus

Laut Hansen reicht das einheimische Potenzial an Arbeitskräften nicht aus, um altersbedingte Abgänge auszugleichen. Es sei ermutigend, dass bereits mehr als jeder fünfte Betrieb auf Vielfalt setze und Ausländer beschäftigt: "Diese Unternehmen schaffen Chancen, bauen den Zusammenhalt innerhalb ihrer Belegschaft aus und sichern langfristig ihre dringend benötigten Arbeits- und Fachkräfte – unabhängig von Herkunft oder Sprache ihrer Mitarbeitenden."

Die Arbeitsagentur sieht auf diesem Gebiet aber noch viel Spielraum, vor allem bei kleineren Unternehmen. "Letztendlich ist entscheidend, dass ein Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg und als wertvolles und gleichberechtigtes Mitglied einer Mannschaft arbeitet – unabhängig von der Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Sprache", betonte Hansen.

Große Betriebe setzen häufiger auf Internationalität

Je mehr Beschäftigte ein Unternehmen hat, desto höher ist der Ausländeranteil an der Belegschaft. Laut Statistik haben in Sachsen nur zehn Prozent der Betriebe mit einem bis vier Beschäftigten ausländische Arbeitnehmer. In Unternehmen mit 5 bis 19 Leuten beträgt dieser Anteil 25 Prozent, in Betrieben mit 20 bis 99 sind es 58 Prozent. Bei mittleren und großen Unternehmen - bis 499 Arbeitnehmer und mehr - liegt der Anteil bei 86 beziehungsweise 99 Prozent. 

Die höchsten Ausländeranteile gibt es im Gastgewerbe und der Logistik. In Leipzig und Dresden setzt bereits jeder dritte Betrieb auf internationales Personal. Am geringsten ist der Anteil bei Betrieben im Erzgebirgskreis (14,5 Prozent). Zum Stand Mitte 2023 waren 8 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Sachsen Ausländer, bundesweit lag der Anteil bei 15,3 Prozent.